Simulazione della malattia e licenziamento: per Cassazione il datore di lavoro può incaricare un`agenzia per accertarne la sussistenza
In tema di malattia in costanza di rapporto di lavoro è legittima la ricerca degli elementi utili a verificare l`attendibilità della certificazione medica inviata dal lavoratore compiuta da un`agenzia investigativa incaricata dal datore di lavoro e pertanto è legittimo il licenziamento disciplinare conseguente a tale accertamento di malattia simulata.